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工作9年，公司只认可5年工作经验。退休证的发放受阻，调查也被记者孙天骄阻挠。不久前从北京一家房地产公司退休的杨先生告诉法纪报记者，公司为其开具的退休证明上的部分内容与其实际工作单位不符。结果，当他在领取准备金的过程中，主管部门向他指出，他的退休证明有问题。针对质疑，该公司解释称，由于杨先生近年来一直在一家人力资源公司担任临时工，所以在与该公司直接签订合同后才承认自己最后几年的工作。公司并将他的工作经历分为几个阶段。一封看似简单的辞职信，却引发了杨先生与原公司之间的一系列纠纷。工龄分割、保障金和准备金筹集困难、迟迟无法取得合法退休证件……这些证件成为退休道路上的“障碍”。退休证是职工解除劳动关系的重要凭证。但记者调查发现，不少员工在离职时都遇到过公司在认证内容上“做文章”、遗漏重要信息、或标注负面评价等情况，对员工后续就业产生诸多负面影响。发放退休证时存在哪些问题？一封好的离职信应该包含哪些内容？公司因离职信而“大惊小怪”合法吗？记者发起了调查对这些问题进行督促。杨某告诉记者，他于2016年5月加入XX公司，一直工作到今年9月。辞职时，该公司在发给他的证明中写道：“杨先生自2016年5月13日起为贝先生工作，其与现任公司北京XXX房地产经纪有限公司的雇佣关系于2025年9月21日结束。” “当时我就觉得不对劲。然而，当我拿着这张证明去社保中心和公积金中心申请追回社保和公积金时，负责人却告诉我，此事信息有误，证明无效。之后，我两次去○○公司总部，要求补发证明。结果，第二张证明中的工龄实际上并没有“缩短”4年，直到9月份才出现。 2020年公司认可工作经验。对此，该公司回应称，2020年9月之前，杨先生是一名“临时工”，由劳务派遣公司借调到公司，与公司无直接雇佣关系。该公司将杨先生在北京和深圳两家劳务公司工作的工作经历一分为二，并出具了一份所谓的“工作经历报告”。我自2016年加入公司以来，所有合同均与XX公司签订。离职时，没想到我的证书就“卡住”了。杨先生表示，这不仅影响了他在新公司的声誉和薪水。此外，由于工资待遇的原因，工人面临着维权需要时间和精力，如果不得到保障就会失去权利和福利的困境。他还在努力与老公司进行更多的沟通。无独有偶，杨先生和同公司的其他几位员工在退休时也遇到了类似的问题。更换证书。赵先生于2018年加入天津XX公司，刚毕业时就经公司推荐签约。然后他们取消了他的合同。后来我才知道，这是一份劳务派遣合同。之后她被调到北京，直到2022年1月才与○○公司签约。它以前的古代基本上是无效的。 2024年，他请病假，但公司只缴纳社保费，没有工资。复工三个月后她没有拿到工资，最终被迫辞职。然而，该公司要求他通过短信中的链接提出“自愿辞职”请求。 “虽然我明明是被迫辞职，但公司却强迫我用退休证申请自愿退休，我不能接受。”赵先生告诉记者，目前他正在准备申请劳动仲裁。刘今年9月辞职，但没有一个多月后，他收到了辞职信。他生气的是，他入职时公司开具的收入证明和就业证明上明确标明了他的工龄，并有他的公章，但当他退休时，公司却以“体制改革”为由坚持分期发放。结果，他无法找到新的用人单位，也无法领取社保、公积金，只能继续失业。记者进行的一项更详尽的调查显示，劳工权利受到侵犯，结业证书被用来造成残疾。事实证明，这似乎是一些公司的“潜规则”。广东省东莞市居民叶女士反映，她之前所在的公司将她的辞职信标记为“试用期内不适合担任该职位”，这常常阻碍她找工作。此外，一些公司还附有备用电话辞职证明上写着“除本频道信息外，我们对其真实性不负任何责任”，被质疑“故意”。有的直接写道：“性能差”。有些人只记录了他们退休的时间，但没有记录他们找到工作的时间。更糟糕的是，发放证书被用作“讨价还价的筹码”，迫使员工放弃经济来源。赔偿金和自愿辞职批准只发放……首都经济贸易大学劳动经济系教授Ámbito指出，退休证的重要性在于以下几点：确认劳动关系的终止，方便工人重新融入社会。查明工作岗位、工作年限等就业经历等基本数据，以便劳动者办理失业保险金等手续。根据在此范围内，《劳动合同法实施条例》第二十四条规定了退休证明必须包含的事项：“用人单位出具的解除或者终止劳动合同的证明，必须载明劳动合同期限、解除或者终止日期、职务和军龄。”该规定采用完全列举的立法模式，排除了“等”一词。做完规定的事情后。因此，退休证明中可以记载的事项仅限于上述所列事项，其他事项不得记载。 “实践中，有些公司可能会在辞职信中包含一些不应包含的内容，例如员工与单位之间正在进行的劳动争议，会影响员工的重新聘用，并构成对员工劳动合同的侵犯。”权利。中国政法大学社会法与社会政策研究中心主任楼宇补充说，根据《劳动合同法》第八十九条，用人单位违反本法规定，未向劳动者提供终止或者解除劳动合同的书面通知的，劳动行政部门将责令改正。给劳动者造成损害的，要承担赔偿责任。楼宇表示，“如果因虚假信息给企业造成损害，企业应承担相应的法律责任。”强化法律责任，为什么会出现一些企业利用退休证“闹绯闻”的现象？受访专家表示，部分企业非法解除劳动合同，试图逃避经济赔偿。通过掩盖终止原因或隐藏重要信息。同时，退休证明还可以防止其他公司调查管理漏洞和劳工问题。此外，一些企业认为自己能在辞职时剥夺自己的客户、商业秘密等资源，故意简化工作任务，降低辞职证明的考核，从而避免虚假聘用，达到“惩罚”的目的。工人维权成本高、举证困难，间接纵容了这种做法。如何有效遏制这种干扰？对于用人单位来说，首先要明确，出具辞职证明是用人单位的法定义务。从劳动力市场的角度来看，标准化的出境证明实际上有助于降低雇主的招聘成本并促进有序的工作流程。他建议有关部门进一步明确了不合规退休证的法律责任，为企业行为划定了红线，让职工买账，层层给予个人权益。应为企业提供标准化的退休证模板和相关流程指导，切实保护职工合法权益（法治日报）。