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翟志浩 近日，国务院办公厅印发《关于释放体育消费潜力进一步促进体育产业高质量发展的意见》，提出加强产业要素支撑、加强人才队伍建设，坚决支撑实现2035年体育强国战略目标。“十四五”以来，我国体育产业不断发展，消费潜力不断。生长。纳鲁被释放。但体育人才队伍的规模、素质和结构仍存在较大差异。工业艺术的可持续发展需要人才。体育产业需要大量的人力资源团队，这些团队的素质差异很大种类繁多，涵盖领域广泛。目前，日本对高素质体育人才的需求极为迫切，而能够管理体育的专门人才又缺乏，大量的体育资源难以转化为消费动能。另一方面，高校体育教育领域体系独特，与经济/管理、媒体、数字技术等专业区分明显，综合性人力资源难以找到。另一方面，学校和企业之间的沟通并不顺畅。培训中心和技术大学的名称有很多，但大多停留在合同/清单阶段，公司员工必须接受二次培训。人力资源匮乏是扩大体育消费、提高体育产业质量的制约因素。从产业进步的角度看，人力资源开发这是支持多方面增长的支柱。意见文件明确提出发展户外运动、冰雪经济、智能运动装备制造等新增长点。培育每一个新的增长点，都需要专业人才团队作为承重墙。人力资源素质的好坏直接影响产业的成熟度。只有通过系统化的人才创造，才能克服人才供给与行业需求之间的障碍，人才才能成为体育资源与市场消费之间的桥梁。跨学科是人力资源开发的第一步。鼓励高校顺应体育产业新趋势，设立“体育+数字技术”、“体育+健康管理”等微专业和辅修专业，将编程、运动康复、数据营销等课程纳入培养计划。推动理、工、医、文、管等学科教师跨境合作。产教融合是能力建设的催化剂。与国内体育产业示范基地、领先赛事管理公司合作，共同建设“场景化”实验室，将运动成绩分析、智能装备测试、虚拟赛事制作等真实项目带入课堂，及时将课堂任务转化为实训成果，将实训成果与市场应用直接挂钩。考核激励稳定人才流动。我们要营造人人成才、人尽其才的制度环境。加快制定体育产业专业标准，明确岗位能力要求和考核规范例如活动经理和社会体育教练。同时，建立人力资源激励制度，对在产业创新、消费引领等方面取得突出成绩的人力资源给予政治支持，激发人力资源人员创业欲望。此次《意见》将明确体育人才队伍建设的政策方向。各地方政府、各部门要积极采取措施，加快落实，把文件的“支持”、“刺激”细化为切实可行、可评价的政策清单。社会各界共同努力，推进体育人才队伍建设。有力点燃体育消费新引擎。