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随着“金九银十”的到来，金融机构将一口气启动2026年秋季校园招聘（以下简称“秋季招聘”）。当前，金融业数字化转型正在加速，人工智能、大数据、区块链等具有前沿技术能力的科技人力资源正在加速引进。记者注意到，即使在今年秋季的招聘过程中，科技人才仍然是企业争夺的“热点”，越来越多的金融机构在招聘广告中加入了与科技相关的“特殊职位”。多家商企校园招聘信息综述anks近年来的表现表明，科技人才始终是招收的重点，目标是不断构筑银行数字化转型的人才“护城河”。以2024年为例，公开数据显示，工商银行、农业银行、中国银行、建设银行、交通银行、邮储银行等六大国有银行的金融科技投入超过1200亿元，科技人才队伍也增长到10万人左右。具有人工智能和大数据等专业知识的全面人才仍然是商业银行今年秋季招聘的重点目标。如果我们查看工行官网上的秋季招聘信息，可以看到，银行总部已经启动了“人工智能+”的专项招聘，并将其设置为“热门”。我们计划雇用大约 20 人担任该职位，优先考虑人工智能，大数据等相关专业。建行秋季招聘职位概况也揭示了该行对金融科技人才的强烈兴趣。农业银行在秋季招聘公告中透露，该行总行技术机构需要招聘科技人员，主要从事系统架构、系统研发、信息安全、大数据分析与应用、金融科技项目开发建设等信息技术业务，计划招聘近500人。在此期间，正值中国人寿、中国平安、人保财险等保险公司2026年校园招聘季。与商业银行一样，保险公司也看到了对技术和算法人才的需求不断增加。值得注意的是，在AI时代，保险公司也开始竞相吸引AI领域的年轻人才。泰康校园招聘页面保险官网“泰康AI星计划”引关注。从职业角度来看，上述职位均要求硕士以上学历，但计算机科学、人工智能、数据科学、保险等相关专业优先。中国人寿还将推出AI算法方向的软件开发职位，除了参与产品规划和管理外，还将致力于参与公司在机器学习、图像识别、自然语言处理等人工智能领域的产品需求的设计和开发。南京信息大学教授、江苏省智能产业数字研究院院长葛和平认为，数字金融已成为全国性的重点议题，明确要求加快数字化转型，加强信息技术外包风险监控，金融机构越来越依赖自建研发团队和系统。完整的数据治理解决方案。金融机构如何长期有效地吸引和留住金融科技人才？葛和平认为，具有市场竞争力的薪酬福利是吸引科技人才的主要因素。通过设立专项研究项目，合理组织科研经费、成果版权和知识产权，在执行任务的同时提供国际交流的机会和灵活的办公制度，营造良好的科研和工作环境，进一步增强人才的归属感和长期成长的信心。
（点评人：王云海）
上海：哪些行业、哪些类型的人才受劳动力市场欢迎？
上周六，众多来自各地的年轻人齐聚上海世贸中心会展中心，长宁区会展中心。踏着春天的脚步，由上海市人社办主办的2025年高校毕业生春季就业促进就业对接暨专项行动会在此召开，拉开了“金三银四”求职季的序幕。与此同时，上海各区、各学校各类招聘活动正在紧锣密鼓地开展，春季招聘市场正如火如荼地进行。
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人工智能会抢走我们的工作吗？
新能源汽车，实现。从智能机器人、低空无人机等一系列高科技制造业，到探月嫦娥、海上钻井船服役等战略科技领域的梦想，创新发展随处可见，这得益于以青年为主的高素质人力资源的支撑。人们。 AI浪潮来了，“技高一筹”的年轻人兴奋又迷茫。人工智能会带来科技力量还是影响我们的就业机会？
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上海樱花节：今年错峰游、晚赏樱
每年三月在宝山区顾村公园举办的上海樱花节，是众多市民和游客最期待的春季活动之一。在昨日举行的2025年上海樱花节新闻发布会上，记者获悉，第十五届上海樱花节将于3月15日至4月15日在顾村公园举办，活动主题为“海樱花盛开”。
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