admin 江苏省：安排好“休假+育儿安排”，确保“休假+育儿安排” 工人日报讯（记者黄洪涛）“春秋假期”成为今年全国二会期间的热门话题。政治信号刚刚释放。江苏省工会、人力资源社会保障部门相继出台建议，鼓励用人单位在中小学春秋假期期间为职工提供错峰休假，解决学生放假、家长不放假的现实矛盾。苏州总工会、市人力资源和社会保障局发布倡议，从“精准适配休假需求”、“推行灵活错峰休假”、“深化集体协商联席治理”、“实施文体活动”等六个方面提出了具体措施。明确，会员费不足的基层工会可利用工会经费补贴会员组织春秋郊游。鼓励市（区）工会利用工会经费，为困难职工、新就业人员、农民工等群体子女组织学习活动。镇江市总工会、市人力资源社会保障局联合发布倡议，积极应对休假需求，实行非高峰期弹性休假，落实工作调整，完善集体协商，营造亲子活动环境，保障职工子女关爱，鼓励基层工会按规定缴纳会员会费、购买年卡。深入长三角地区三省一市的当地公园和旅游景点，方便员工亲子社交和家庭旅游。无锡市总工会、市人社局联合发布倡议，明确鼓励各级工会组织充分利用工人文化宫、职工服务中心、职工家庭活动室等公共空间，为周边职工子女提供临时托儿所、文体活动等公益服务。台州市总工会、市人社局联合发布倡议，鼓励基层工会根据实际情况组织会员开展春秋踏青，鼓励用人单位开展托儿所、托儿所等关爱活动。员工根据自身情况开展活动。常州市人社局发布倡议，明确带薪休假制度。对于主张健全政策、有效落实错峰休假政策的企业来说，人力资源社会保障部门在选择在构建和谐劳动关系、重点关注就业创业、社会保险、人力资源政策、审批特殊工时许可有效期等方面有进步的群体时，将是重要的加分项。淮安市三方劳动关系协调委员会宣布倡议，帮助员工“好好休息”，通过集体协商与员工讨论休假安排。该倡议特别提出“工作是为了更好的生活，生活也是更好工作的动力”。目前，强制春假期间江苏省多地教育学校明确规定为4月1日至4月3日，可与清明节假期结合，组成6天假期。江苏省各地工会和政府部门正在采取切实措施，编织一张涵盖“休假+育儿安排”的安全网，从“如何请假”到“谁来照顾孩子”。浙江省：规范执行职工年休假日报（记者邹提兰）建立年休假计划管理制度并督促用人单位完善。我们压制“低效加班”、“强迫加班”等不良文化，解决员工“不能请假、没有勇气请假、不想请假”的问题。对年休假制度执行情况开展定期督导…近日，浙江省人社局等四部门市委、省总工会联合发布《关于进一步推行带薪年休假制度的通知》，切实保障职工休息休假权利。本通知明确，依法保障您的年休假权利。在完善年休假计划管理方面，各地引导和鼓励用人单位建立健全年休假计划管理制度，坚持“年初计划调整、全年动态调整”的原则，根据生产任务、工作环境等制定职工轮休计划。各地要与用人单位和职工协商推进休息休假集体协商。促进用人单位平等协商，将年休假制度纳入集体谈判和雇佣机制明确合同、年假的具体实施细则和争议解决方式。工会要积极介入集体协商进程，人力资源社会保障部门要加强对集体协商工作的指导，保障职工享受年休假权利。加强不同节假日期间的协调。各地要建立健全休假、休假、考勤管理制度，引导用人单位认识AB角度的互补性，明确各类休假的申请条件、审批流程和待遇标准。鼓励用人单位创新休假时间利用方式，支持员工将年休假与法定休假、周末、补休等结合起来，形成“组合休假”。中小学春假、秋假期间国家规定，寒暑假期间，抚养未成年子女的员工优先享受带薪休假、补休、年假。积极推动错峰放假。弘扬进取的企业文化。各地要把休息休假作为推动产业链上企业建立和谐劳动关系的重要内容。政府将指导用人单位自觉履行社会责任，遏制“低效加班”、“强迫加班”等不良文化。加强监督检查。各级人力资源社会保障部门要把年假制度落实情况纳入“双随机、一公开”监管机制，以中小企业、劳动密集型企业等为重点开展定期监管，联合开展特殊休假和休假执法措施。会同有关部门开展一年一度的安全生产日常监管和执法工作。各级工会组织要把年休假制度落实情况作为职工大会重要议题，结合“一信两信”专项监督措施，指导和鼓励用人单位依法落实年休假政策。安徽省：“工会托管策略”解决家长难题 工人日报讯（记者陈华）“作为母亲，我又来‘正式带娃’了！”3月24日，安徽省合肥市总工会推出的“工会托管策略”，让不少在合肥过第一个春假的家长心里一亮。事实上，自安徽省正式宣布中小学春假以来，工会等多个部门，包括省厅健康，未雨绸缪，正采取“实实在在的措施”解决“春假”期间家长带孩子的问题。 3月19日，安徽省16个地市正式宣布今年中小学春假开始，并决定连续以清明节放春，打造为期六天的“黄金周”。许多有孩子的父母担心父母上班时孩子会缺席。合肥市提出，为家长看护学生、出行提供便利，鼓励用人单位：在带薪休假制度的基础上，根据工作情况采取错峰休假、调整休假、补假等措施，优先满足带未成年子女员工的休假需求。合肥市要在社区服务中心、文化宫等地为工作人员提供邻里公益性关怀服务学校、妇女儿童活动中心等家庭困难学生场所。为此，合肥市总书记提出春假期间在工人文化宫开办全市五期线上养生关爱班，并于3月24日起开始报名。宣城市人社局、市总工会、市教育体育局联合公布了《关于对中小学实行春秋假期制度的建议》。为员工在高峰时间以外提供带薪休假。 “对于义务教育学生，建议用人单位除了提前解决员工需求外，灵活划分带薪年假，与孩子春秋假期和法定节假日结合起来，支持员工在高峰时段以外进行休假和旅行，前提是保证正常生产订单。此外，鼓励企业通过集体协商将春秋错峰休假、弹性工作制、托儿服务等条款纳入劳动合同，系统保障员工休假权利。芜湖市在《做好中小学春秋假期学生教职工带薪休假工作》中提出，鼓励用人单位采取分段休假、工作调整等人性化措施，确保职工春秋假期有带薪休假。为全体教职员工提供春假住宿服务。已提前通知。广告称，今年春假期间，学校将招募教师、工作人员、大学生志愿者、学生家长，针对各年龄段特点开展课程，注重趣味性和实用性，以“安全性、习惯性、享受性”为三大目标。记者观点：践行度假权温暖人心。工人日报记者 曲新月 春风送暖，万物复苏。正是外出旅游的好季节。今年的政府活动报告首次明确提出，政府“将对符合条件的企业给予支持，如推动中小学春秋假期、实行职工带薪休假制度等”。许多地方的春假即将到来。记者观察到，不少企业正在想办法解决员工家属反映的中小学春秋假期间学生放假、家长放假期间发生的矛盾。学生能否享受完整的春假和秋假通常与家长实际的能力密切相关。e 带薪休假。对此，不少企业纷纷发布公告、主动出击，密切配合推动中小学春秋假期和员工带薪休假制度的出台。例如，浙江省提出，用人单位鼓励需要照顾未成年子女的员工优先享受带薪休假、补休或年假，支持中小学生春秋、寒暑假期间的照顾家庭和出行。针对双收入家庭无法休假的“照护难”问题，一些企业启动“爱心照护”项目，利用当地服务中心、职工文化馆、活动中心等，提供家庭公益性护理照护服务。作为广大劳动者的“祖国”，多地工会组织切实履行为劳动人民服务的根本责任全心全意地支持基层工会，包括支持基层工会和遵守法规。我们设立会费，为会员购买当地公园、旅游景点的年卡，为困难工人、新进工人子女组织学习活动。作为就业、农民工等工人群体，我们整合各部委资源，因地制宜为工人子女提供学习、休息、活动的空间，积极陪伴他们度过“春秋假期”。随着暑假临近，中小学春秋假期已从政策指导转向落实。重要的问题是“如何休息”。然后我转向“如何适当休息”。适当的休息不仅能让孩子有时间放松，还能增加每个家庭成员的益处和幸福感。这背后涉及很多领域，比如职业安全、文化旅游消费、教育管理等政策执行的精准度和温度正在接受考验。只有政府、学校、企业、工会共同努力，才能把节日期间人们的生活温暖从“纸上的温暖”转变为“心里的温暖”。
（编辑：何欣）